发生工伤,企业没有缴纳工伤保险怎么办?

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  老王是一家工厂的流水线工人。然而,这家工厂并不正规,为了获取利益,工厂没有按照规定给员工缴纳五险一金。

  有一天,老王在下班后回家的途中出了车祸,导致右腿截肢。根据法律规定,在下班途中发生的意外,也属于工伤。然而,老王所在的工厂并没有给他缴纳工伤保险,于是老王将工厂告上了法庭。

  法院经审理认为,老王与工厂虽然没有签订正式的劳动合同,但存在事实上的劳动关系,且老王的情况符合工伤认定情况。由于工厂未按照法律规定缴纳工伤保险,因此老王的损失由工厂承担。

一、劳动者的工伤损失由谁承担?

  根据法律规定,用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤之后,如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么损失由工伤保险基金承担;如果用人单位未缴纳工伤保险,那么劳动者的工伤损失由用人单位承担。


发生工伤,企业没有缴纳工伤保险怎么办?

二、劳动者因为自己的过失导致工伤,还能得到赔偿吗?

  有时候,劳动者的工伤是因为自己的过失导致的,例如操作机器不当导致手指受伤等等。在这种情况下,工伤鉴定遵循的是“无过错基本原则”,也就是说,不管工伤是不是因为劳动者自己的过失导致的,都能得到赔偿。

  目前,这种“无过错基本原则”是世界各地通行的做法,以此保障劳动者受伤之后仍能维持基本生活。

三、用人单位没有给员工缴纳工伤保险,怎么办?

  虽然法律对用人单位缴纳五险一金有明确规定,但一些企业并不会给劳动者缴纳工伤保险。

  如果遭遇了用人单位没有给员工缴纳工伤保险的情况,员工可以向社会保险行政部门举报。部门接到举报后,会责令用人单位为所有员工缴纳工伤保险,并要求用人单位补缴之前的工伤保险费用。

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